Ein persönliches Danke von Ihnen an den Mitarbeiter ist nicht zu viel verlangt. Sind Sie mit der Arbeit zufrieden, teilen Sie es mit. Finden Sie ein Arbeitsergebnis besonders gelungen, sagen Sie es dem Mitarbeiter. Haben Sie ein gutes Arbeitsergebnis erhalten, obwohl der Mitarbeiter damit stark kämpfen musste, da Zeit und Ressourcen knapp waren, dann sagen Sie es dem Mitarbeiter und Ihrem Team. Zögern Sie nicht. Senden Sie Ihren ehrlichen Dank gleich nach der Durchsicht. Oft ist dies nur eine E-Mail Antwort entfernt.
Loben Sie Ihre Mitarbeiter, wenn Lob berechtigt ist. Es fördert den gemeinsamen Willen, besser zu werden. Nichts ist demotivierender als fehlende Anerkennung. Richtige und ehrliche Anerkennung beflügelt Menschen. Beflügelte Mitarbeiter sind unaufhaltsam. Sie erreichen mit denen alles.
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