Die Wertedisziplin kann geändert werden, wenn notwendig oder wenn das Ziel erreicht ist. Die neue Wertedisziplin muss dem Mitarbeiter erneut kommuniziert werden

Eine Wertedisziplin muss gelebt werden. Alle sollten diese verstanden haben und diese dann in das tägliche Handeln einfließen lassen. Diese Durchdringung kostet Zeit und Geld. Das Unternehmen investiert in die Umstellung auf eine Wertedisziplin. Der Nutzen später ist sehr hoch. Deswegen sollte man auch nicht die vorherrschende Wertedisziplin ständig ändern. Die Mitarbeiter brauchen Zeit. Des weiteren herrscht gerade in der Zeit des Wechsel, oft Verwirrung und Verdruß. Das muss das Unternehmen auffangen und vorher schon entsprechende Kommunikation betrieben haben. Die Mitarbeiter wollen beteiligt sein, sonst fühlen sie sich um die alte Wertedisziplin betrogen und boykottieren unbewusst den raschen Wandel.